介護の資格や仕事の経験があるにも関わらず、復職に消極的な人は少なくありません。
その理由として、ブランクの長さが挙げられます。
介護の仕事を辞めてから長い時間が経過し、高齢になったため就職先が見つからないのではないかとの心配を持つ人は多くいるようです。

しかし介護業界で見てみれば、たとえ年配の人であっても採用される事例は多く見かけられます。
多少年齢は高くともすでに介護のノウハウを持っている人材は貴重であり、即戦力として雇用者側からの期待は大きいからです。
ただし介護の仕事を辞めてからのブランクが長く、高齢な人が介護施設での仕事に復職する場合に、業務に耐えられる肉体的な持久力があるかどうかが問われます。
歳を重ねるにつれ若い頃に比べると疲労回復が遅く、肉体的負担が大きい仕事をこなすのは難しくなりがちです。
介護福祉士として復職するのであれば、ある程度の持久力が問われることを知っておきましょう。
介護職を辞めてからも復帰するつもりであるなら、仕事を辞めてからも日常的に体力作りを行い持久力の維持を心掛けた方が、仕事を再開しやすいです。

また、ベテランの介護職の場合には管理職という選択があり、多少の肉体の衰えがあったとしても介護職の仕事がこなせます。
管理職であれば肉体労働による負担は小さいため、仕事をこなすための高い持久力が求められる心配はありません。
介護業界に関する専門的な知識や、あるいはマネージメント能力などを持っていると管理職へのキャリアアップも期待できるでしょう。